DEFICIENCIAS EN EL RENDIMIENTO LABORAL
El desempeño de los empleados es la base para tener un alto nivel de productividad que facilite la consecución de las metas en cada uno de los departamentos. Sin embargo, en ocasiones los colaboradores no rinden en su trabajo y se presentan situaciones de bajo rendimiento que deberán ser atendidas por los jefes. No son pocas las formas en las que se manifiesta el bajo rendimiento laboral: baja calidad en las tareas realizadas, servicio al cliente deficiente, absentismo y llegadas tarde, incumplimiento de metas , problemas de comunicación, quejas de los clientes o dificultad para trabajar en equipo. Siendo estas algunas de las señales más comunes. 5 Pasos para gestionar el bajo rendimiento laboral en su empresa Descubra la causa del bajo rendimiento: Un rendimiento deficiente se puede deber a tres razones: bajo nivel de competencias, ausencia de motivación o problemas personales. Obtenga datos objetivos sobre el desempeño del empleado que le permitan identificar aq...