GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO

Toda empresa, independientemente de su tamaño, la actividad económica que realice y su naturaleza requiere de una óptima gestión de sus recursos humanos. En esta ocasión me enfocare en las principales funciones que desempeña el área de Recursos Humanos dentro las empresas. Función de empleo Esta función tiene como objetivo proveer a la empresa de los recursos humanos idoneos en base a una adecuada planeación, tanto en cantidad como en calidad, para desarrollar todos los procesos del negocio. Comprende la ejecución de los procesos siguientes: 1. Reclutamiento: consiste buscar y atraer solicitantes capaces para cubrir las vacantes que se presenten. 2. Selección: Analizar las habilidades, aptitudes, capacidades y cualidades de los solicitantes a fin de decidir, sobre bases objetivas, cuál tienen mayor potencial para el desempeño de un puesto y posibilidades de un desarrollo futuro, tanto personal como de la organización. 3. Contratación: Formalizar con apego a la Ley

Cuando se tiene pensado crear una empresa o ya se tiene establecida una y se quiere asegurar la permanencia de la misma, así como la mejora continua, es importante considerar los aspectos que benefician a la empresa y los que no para trabajar en ellos. Es ahí donde radica la importancia de los recursos de la empresa , ya que, con base en eso, podremos determinar las herramientas que se tienen para poner en marcha planes de acción y optimización de recursos . Importancia de los recursos humanos Los recursos humanos son el pilar que sostendrá la rentabilidad de una empresa. Son todos aquellos activos que ofrecen las personas en una organización, son el motor de la actividad laboral. Las personas son las poseedoras del conocimiento y las destrezas necesarias para realizar la producción de nuestro bien o servicio. Cualquier persona que integra una empresa es la representación de la compañía, por ello es importante permear en ella los valores de la organización, así como su cul