INSTRUMENTOS DE EVALUACIÓN DE RASGOS Y CONDUCTAS
Los
instrumentos de evaluación de rasgos y conductas proporcionan información para
hacer los ajustes necesarios en el proceso de enseñanza, reside en el conjunto
de factores personales familiares y ambientales que inciden en el rendimiento
de los trabajadores.
INSTRUMENTOS DE
EVALUACIÓN
Es
una herramienta destinada a documentar el desempeño de una persona, verificar
los resultados obtenidos y evaluar los productos elaborados de acuerdo a una
norma o parámetro previamente definido.
En que se establece:
En los mecanismos y criterios que permiten
determinar si una persona es competente o no, considerando las habilidades,
destrezas, actitudes conocimientos y valores puestas en juego en el ejercicio
de una acción en contextos determinados.
Objetivos:
1. Conocer el desempeño de cada uno de
los evaluados de acuerdo a diferentes competencias requeridas por la empresa y
el puesto en particular
2. Detectar áreas de oportunidad del
individuo y/o la organización.
3. Llevar a cabo acciones precisas
para mejorar el desempeño del personal y la organización.
RASGOS Y CONDUCTAS
CONDUCTAS
Está
relacionada a la modalidad que tiene una persona para comportarse en diversos
ámbitos de su vida, sinónimo de COMPORTAMIENTO ya que son acciones que
desarrolla un sujeto frente a los estímulos que recibe y a los vínculos que
establece en su entorno.
RASGOS
Resume
las conductas que las personas realizan en distintas situaciones y ocasiones,
son constructos que permiten describir las diferencias individuales de las
personas y su comportamiento
Los rasgos y conductas:
Se adapta a la situación.
Confianza en uno mismo.
Tomar iniciativa.
tiene un desempeño estable.
Buena capacidad intelectual.
fuerte orientación hacia el cliente.
inteligencia emocional.
QUE SE EVALÚA
- Conocimientos
- Habilidades
- Capacidades y destrezas
- Actitudes
- Aptitudes
- Intereses y expectativas
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